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WEBコンサルティング
2018/02/19
採用でミスマッチ!?曖昧な表現は避けよう!(2)

採用でミスマッチ!?曖昧な表現は避けよう!(2)


前回の記事では「なぜ採用のミスマッチが起きるのか」を
ご説明させていただきました。

まだ読まれていない方は
<採用でミスマッチ!?曖昧な表現は避けよう!(1)>

をぜひご覧ください。

今回は、「どういう切り口でPRすれば、求職者に伝わるのか」をご紹介します。


■会社をPRする際の効果的な切り口


ホームページや広告求人では、できるだけ曖昧な表現は避け、
人事の識見をベースにサイトを構築することが大切になってきます。

なぜなら、人事担当者には、採用後に企業の目的・戦略を達成のために
最適な部署へ配置するという役割があるからです。

客観的視点で事業や組織、従業員の情報を明確にし、
求職者にそこで働くイメージを伝えることが重要です。


■企業が多様なら、アピール方法も多様にある

自社の魅力を伝えるためには、誰よりも人事担当者が、
自社を理解していなければなりません。

十分理解していれば、曖昧な言葉やよくある表現をしなくても
新卒や求職者に企業の意図を伝えることができます。

ホームページで採用活動を行う際は、
今回の記事や<採用でミスマッチ!?曖昧な表現は避けよう!(1)>
を意識してみてください。


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S.Toshiki

Written by S.Toshiki 

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